自2006年以來，泰興市不斷加大農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng)，出臺了《泰興市農(nóng)民技術人員職稱評定暫行辦法》，每年組織專家對有一技之長的農(nóng)村實用人才進行農(nóng)民技術人員職稱評定。目前，該市現(xiàn)有農(nóng)民技術人員1291名，其中高級30人、中級97人、初級1164人。為了使農(nóng)民技術人員培訓工程取得實實在在的效果，該市把“千名農(nóng)民技術人員培訓工程”作為2009年人才工作的重點目標之一。市人事局黨組高度重視，成立了局長為組長，分管局長為副組長，相關職能科室負責人為成員的工作領導小組，具體負責培訓工作的組織、協(xié)調、溝通、督查，多次召開會議研究確定培訓內(nèi)容、培訓計劃。為確保培訓效果，對培訓工作從以下幾個方面提出了明確的要求：
一是確保培訓內(nèi)容具有針對性。培訓的內(nèi)容充分征求了市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家和基層農(nóng)民技術人員的意見，主要有以下四個方面的培訓內(nèi)容：農(nóng)藝主講春季茄果類苗期管理技術、早春大棚黃瓜栽培技術、設施蔬菜冬季管理技術；林業(yè)主講銀杏春季施肥管理技術、果樹春季修剪技術；畜牧主講家禽春季飼養(yǎng)管理技術、家畜春季飼養(yǎng)管理技術；水產(chǎn)主講水產(chǎn)品安全控制技術、常規(guī)魚套河蟹技術、微生態(tài)制劑在水產(chǎn)上的應用。培訓內(nèi)容隨農(nóng)民技術人員的需求及季節(jié)性特點及時作相應的調整。
二是確保培訓時間具有計劃性。為了不占用農(nóng)民技術人員的有效時間，首期培訓班的培訓時間安排在2月份的中旬，即農(nóng)歷正月里。以后的培訓也將利用農(nóng)閑的時間進行舉辦。
三是確保培訓對象具有層次性。由于農(nóng)民專業(yè)技術人員的學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、年齡有較大的差異，所以這次培訓班將按專業(yè)技術的級別分專業(yè)設置班級，保證每個參培人員都能學有所得、學有所用、學有所悟。
四是確保培訓性質具有公益性。啟動“千名農(nóng)民技術人員培訓工程”是泰興市人事局貫徹市委、市政府人才工作會議精神的有效措施，參加培訓的農(nóng)民技術人員一律免收培訓費、資料費、伙食費，所有費用全部由政府買單。
(來源 :泰興市人事局)
